关于理加联合
北京理加联合科技有限公司成立于2005年，是一家专业的生态环境仪器供应商和技术服务商，致力于为国内客户提供全球最先进的生态环境仪器和技术服务。主要产品涵盖稳定性同位素测定、痕量气体测量、地物光谱测量、高光谱成像测量、环境空气质量监测、大气颗粒物监测、水化学分析、野外便携和长期监测分析仪器。
理加公司总部位于北京，在广州和武汉均设立了办事处。理加公司以一流的技术和产品，配以完善的售后服务，赢得了广泛的市场和良好的信誉。这些年来,先后为国内的权威研究机构、著名大学和政府监测部门提供了大量国际领先水平的仪器。公司先后获得了多项“211”工程，“985”工程，水利部“948”项目、农业部“学科群”项目、中国生态系统研究网络(CERN)、中国森林生态系统定位研究网络 (CFERN)等大额订单。
代理产品：
1.中国区独家代理商和技术服务商：
加拿大ABB公司（原LGR公司）、美国ASD公司（现隶属于Malvern Panalytical）、美国Resonon公司、美国AirPhoton公司、法国AMS公司、加拿大 Ambience Data公司、加拿大Spectral Devices公司、Cropsense作物长势监测仪；
2.中国区代理商和技术服务提供商：
美国Campbell公司、美国YSI公司、加拿大Itres公司、美国Tetracam公司、美国Thermofisher公司（空气质量监测仪器）、美国Apogee公司。
自主研发产品：
1.稳定性同位素测量前处理设备：
LI-2100全自动真空冷凝抽提系统、LI-2000植物土壤水分真空抽提系统
2.土壤气体通量测量设备：
SF-3500土壤气体通量测量系统、PS-3500便携式土壤气体通量测量系统、SF-9000多通道土壤碳通量自动测量系统、PS-9000便携式土壤碳通量自动测量系统
招聘岗位:
一、销售工程师(3名)
职位描述：
1. 协助销售经理完成销售工作；
2. 协助市场部进行区域内的宣传工作；
职位要求：
1. 适合销售工作，有良好的沟通能力，能适出差工作；
2. 本科以上学历，遥感、林业、气象，环境，生态、地理、化学或水文、痕量气体测量、同位素专业优先；
3. 良好的英语书面表达和阅读能力，能与国外厂家进行技术沟通；
4. 具有一定的动手能力；
5. 良好的团队协作能力。
6. 工作地点：北京、武汉、广州
联系人：孙宝宇
电 话：13910499766 010-51292601
Email：sunbaoyu@li-ca.com;
公司地址：北京市海淀区安宁庄东路18号光华创业园5号楼
网址：www.li-ca.com
*请将邮件以如下格式命名为：应聘岗位--学校--学历--姓名
二、土壤呼吸应用工程师
1. 应用进口仪器或自主研发仪器进行科学测试实验工作；
2. 与科学家就实验设计、文章发表等方面的学术沟通工作；
3. 产品资料与文献的整理、翻译与撰写工作；
4. 学术会议的演讲工作。
职位要求：
1.（1）农林类、生态水文环境类、地理气象类、痕量气体测量和同位素等专业硕博士学历，有土壤呼吸研究经历的优先；（2）遥感方向，熟悉地物光谱仪或高光谱成像仪应用的优先。
2. 良好的英文听说读写能力，能与国外厂家进行技术沟通；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 能胜任出差工作。
5. 工作地点：北京
联系人：孙宝宇
电 话：13910499766 010-51292601
Email：sunbaoyu@li-ca.com;
公司地址：北京市海淀区安宁庄东路18号光华创业园5号楼
网址：www.li-ca.com
*请将邮件以如下格式命名为：应聘岗位--学校--学历--姓名
三、光谱产品应用工程师(1名)
职位描述：
1. 光谱类产品资料与文献的整理、翻译与撰写工作
2. 仪器应用与技术支持
3. 与科学家就实验设计、文章发表等方面的学术沟通工作
4. 学术会议的演讲工作；
职位要求：
1. 遥感、地理信息系统专业，有一定的工作经验或使用过地物光谱仪和高光谱成像仪的优先。
2. 良好的英文听说读写能力，能与国外厂家进行技术沟通；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 能胜任出差工作。
5. 工作地点：北京
联系人：孙宝宇
电 话：13910499766 010-51292601
Email：sunbaoyu@li-ca.com;
公司地址：北京市海淀区安宁庄东路18号光华创业园5号楼
网址：www.li-ca.com
*请将邮件以如下格式命名为：应聘岗位--学校--学历--姓名
四、遥感工程师(1名)
职位要求：
1、熟悉光谱遥感技术；
2、熟悉使用ENVI，ARCGIS等遥感软件；
3、具备一定编程能力；
联系人：朱湘宁 rain@li-ca.com; 13910499774；
五、薪酬福利与优势
1、薪资待遇
（1）有竞争力的薪资体系和激励机制。
（2）薪酬结构：月薪+年终奖（提成）。
（3）综合薪酬范围：年收入6.6万—15万（分岗位）。
（4）差旅费、交通费、通讯费等业务费用另计。
2、完善的福利优势
（1）可预期的良好的发展平台；
（2）五险一金、节日福利等。
（3）周末双休、带薪年假；
（4）集体体检、集体出游等。
