根据《江西农业大学绩效工资实施方案（修订稿）》（赣农大发[2017]76号）文件精神，为做好研究生院（党委研究生工作部、MPA教育中心）调节基金分配工作，构建科学合理、公平公正、注重激励的内部分配机制，结合实际，特制定本方案。

一、指导思想

以学校相关文件精神为依据，建立按岗取酬、优绩优酬的分配机制，健全完善符合研究生院（党委研究生工作部、MPA教育中心）工作特点、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核体系，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，促进研究生教育事业更好更快发展。

二、分配原则

1、尊重规律、以人为本。坚持职工的主体地位，不断提升研究生院（党委研究生工作部、MPA教育中心）管理实效性。

2、以德为主、注重实绩。把研究生院（党委研究生工作部、MPA教育中心）职业道德放在首位，注重广大职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

3、激励先进、促进发展。鼓励广大职工全身心投入学位与研究生教育管理工作，引导广大职工不断提高服务质量和业务水平。

4、绩效优先、更加兼顾公平。坚持向成绩突出的职工倾斜；既体现优绩优酬，适当拉开差距，又兼顾绝大部分职工利益。

5、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，讲求实效。

三、分配细则

1、基础工作量

（1）年度考核合格职工，正处级干部核发70个工作量，副处级干部核发80个工作量，科级及以下职工核发90个工作量；年度考核基本合格职工，核发50个工作量，且不参与其余工作量分配；年度考核不合格职工无工作量，且不参与其余工作量分配。

（2）当年7月（含）以后新入职职工，核发45个工作量。

2、奖励工作量

（1）支部委员配发4个工作量（处级领导干部不参与）。

（2）研究生院（党委研究生工作部、MPA教育中心）领导班子根据年度工作实际情况，共同研究商定给予额外临时工作配发适当工作量。

3、扣发工作量

（1）旷工：按实际旷工天数，每天扣发6个工作量。

（2）事假：请假天数累计超过20天的，按实际天数每天扣发1个工作量。

（3）病假：请假天数累计超过1个月的，按实际请假天数每天扣发0.5个工作量。

（4）迟到、早退、脱岗（未经批准同意）：每次扣1个工作量。

（5）受到本单位通报批评：每次扣发2个工作量。

（6）受到学校通报批评：每次扣发5个工作量。

（7）受到学校警告处分：每次扣发20个工作量。

（8）受到学校严重警告处分：每次扣发50个工作量。

（9）受到学校记过及以上处分：每次扣发100个工作量。

（10）在职离岗攻读硕士以上学位，第一年扣发15个工作量。

（11）如发生打架斗殴等治安事件，每次扣发10个工作量。

（12）如在微信群、QQ群、自媒体上发表不当言论，产生不良影响的，视情节严重程度每次扣发10—50个工作量。

（13）如违反学校综治管理规定，引起火灾、水灾等后果，每次扣发20个工作量。

（14）未尽事宜，由研究生院（党委研究生工作部、MPA教育中心）领导班子会议研究决定。

4、平均工作量

根据学校核发的年度总工作量，减去基础工作量、奖励工作量，剩余的工作量将按照实际核发人数平均分配，当年7月（含）以后新入职职工按50%核发。

四、附则

本方案自2024年1月1日起实施。本方案涉及的工作量分配办法，将根据年度工作量核发总数的变化而变动。

江西农业大学研究生院（党委研究生工作部、MPA教育中心）

                      2024年1月18日